Index Egalité Professionnelle

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Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes, afin de mesurer l’égalité salariale au sein de leur structure. Ceci afin de mettre en œuvre des actions et mesures afin de réduire les inégalités professionnelles.

Pour rappel, l’index est calculé à partir d’indicateurs précis, qui sont les suivants :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• l’écart de répartition des augmentations individuelles
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• la répartition femmes-hommes parmi les dix plus hautes rémunérations

Pour l’année 2024, CASTEL a obtenu 50 points sur 60 sur les 3 indicateurs calculables.

* L’index global est non calculable car 1 indicateur sur 4 n’est pas calculable